近年来，我县小微企业得到不断发展，为广大农民工，尤其是留守妇女提供了就业机会，同时劳资矛盾也日益增多。因小微企业准入门槛低、抗风险能力差，企业经营一旦发生困难，就会造成劳动工资拖欠。为此，今后我们将采取以下措施着力抓好小微企业的监管工作，努力实现无欠薪工作目标：
一、以宣传教育为立足点。针对小微企业人员参杂不齐、流动性大的特点，建立乡（镇）、村（社区）属地管理负责制，做到责任到人，落实管理责任，依托村（社区）劳动保障信息员，走进每一家小微企业逐一登记，确保不留死角。以宣传教育、正确引导等形式帮助企业消除不稳定因素，建立企业规范有序、和谐稳定的劳动关系。
二、以法治为支撑点。营造良好舆论氛围，加大劳动法律知识宣传教育力度，组织小微企业主开展法律知识培训，增强小微企业依法用工的自觉性，提高农民工依法维权和遵纪守法、诚信履约意识，促进劳动关系的和谐稳定。
三、以监控为着力点。加强对乡镇劳动保障监察中队、劳动争议纠纷调解中心“两网化”建设，形成县、乡（镇）、村（社区）三级工作机制。建立农民工劳动合同签订工作的长效机制，加大劳动监察和争议纠纷的调处力度,通过日常巡查、举报投诉专查和专项检查，督促企业依法与农民工签订劳动合同、覆行合约，对不按时足额支付工资的，依法予以处罚。
县人社局
